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MINTZBERG
: facteurs de conception |
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Le
regroupement en unités |
| Les
effets du regroupement
Le regroupement est le mécanisme par lequel la supervision directe est incorporée à l’organisation comme mécanisme de coordination entre les postes et les unités.
Il favorise l’ajustement mutuel informel entre les membres de l’unité et entre les unités lorsque le responsable développe un sentiment d’appartenance à une communauté identifiée qui est reconnue et valorisée au sein de l’organisation pour son rôle, sa compétence et sa contribution aux résultats.
Le regroupement permet aux postes et aux unités de partager des ressources communes et, par conséquent, de bénéficier des effets des économies d’échelle. |
 La
performance économique mesurée au niveau de l’unité
encourage les membres à coordonner leurs activités et
leurs efforts pour contribuer au résultat d’ensemble de
l’unité.
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